Хватит врать...о возрасте - Разное - Каталог статей

В поисках новой работы соискатели чаще всего скрывают от рекрутеров свой настоящий возраст.

Мы разобрались, действительно ли людям старше 40 путь на новую работу заказан.

83% москвичей обычно врут при устройстве на работу. В большинстве случаев это связано с возрастными данными кандидата.

Так, в Москве, Казани, Челябинске и Самаре неверные данные о дате своего рождения предоставляют 29% кандидатов, в Санкт-Петербурге — 22%, а в Новосибирске и Екатеринбурге — 21%. Такие данные приводит в своем исследовании «Работа@Mail.ru».

Чаще всего сотрудники преуменьшают свой возраст, чтобы казаться младше. Большинство стереотипов работодателей связано именно со зрелым возрастом кандидата. Однако на деле работодатели чаще всего готовы войти в положение.

«В России запрещена возрастная дискриминация при приеме на работу, — рассказывает Наталья Долженкова, управляющий директор компании „Адэкко". — Объявление о вакансии, содержащее возрастные рамки, незаконно.

Хотя этот пункт ТК легко обходится: практически всегда можно сказать, что кандидат не подходит по профессиональным качествам и доказать обратное практически невозможно». Тем не менее, по словам эксперта, работодатели практически никогда не выдвигают жестких требований к возрасту кандидата.

Не бывает разницы в возрасте

Один из самых распространенных стереотипов у кандидатов — работодатель не хочет брать возрастных людей, потому что они недостаточно гибкие и мобильные. Однако на практике это не подтверждается.

«Не бывает разницы в возрасте — есть люди, которые хорошо работают и которые плохо, — комментирует генеральный директор агентства недвижимости Penny Lane Realty Георгий Дзагуров. — Я сталкивался с 50-летними работниками, энергетике которых могли бы позавидовать молодые сотрудники».

Часто возрастные кандидаты стесняются отсутствия опыта на руководящих должностях — по их мнению, для опытного человека это равносильно клейму неудачника. «У нас некоторые специалисты 15–17 лет трудятся на линейных позициях, у них уже большая база клиентов, тесные взаимоотношения с ними — они зарабатывают больше директоров», — не соглашается с этим стереотипом Георгий Дзагуров.

«Нельзя утверждать, что люди после 40 лет весьма инертны и не идут в ногу со временем: все зависит от сферы деятельности. Нельзя анонсировать тот факт, что те, кто устраивается на работу после 40 лет, не добились ничего на предыдущем месте, — комментирует сложившиеся на рынке стереотипы ведущий специалист рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Юрьева. — Формула „потенциальный работник не сможет трудиться под началом руководителя моложе, чем он" вообще на 99% недееспособна. Профессиональный успех, как правило, приходит с опытом, а значит, и с возрастом».

Отдельной строкой проходят опасения возрастных сотрудников, решивших сменить сферу деятельность после 40. Они боятся начинать заново, считая, что в этом случае они проигрывают более молодым конкурентам. «Ветераны» ошибочно считают, что их опыт на предыдущей работе обнуляется, хотя на самом деле он может быть успешно применен на новом месте.

В частности, по словам экспертов, отставных военных работодатели-энергетики ценят за дисциплину и опыт работы с дорогим и технологичным оборудованием.

40 лет — время успеха

Очень часто наблюдается прямая зависимость между возрастом и успешностью кандидата. Так, если посмотреть рейтинг «Лучшие хедхантеры России», то можно с уверенностью сказать, что всем вошедшим в топ-10 больше 30 лет и меньше 50. Это и есть, по сути, возраст достижения успеха.

Примеров сфер и должностей, в которых преуспели люди в возрасте 40+, масса. Чем старше маркетолог, тем успешнее движется его карьера в западных компаниях. Если речь идет о сфере производства, то здесь чем старше кандидат, тем ценнее его опыт. Чем больше возраст бухгалтера, тем вероятнее эффективность его работы в качестве приглашенного специалиста или консультанта с высоким гонораром.

Таким образом, занижая свой возраст, кандидаты уменьшают свой опыт в глазах работодателя. При этом чаще всего последнее для компании намного важнее первого.

Проблемы только в голове

«Весь этот возрастной ценз — это страшный пережиток прошлого. Когда ко мне обращаются люди около 50 лет и говорят о том, что к ним предъявляют странные требования при приеме на работу из-за их возраста, то я сразу же объясняю, что все проблемы только у них в голове», — рассказывает директор по организационному развитию компании «Связной» Вера Елисеева.

По ее словам, искать новую работу человек может в любом возрасте, а около 40 лет жизненная активность, вопреки стереотипам, возрастает: многие люди разводятся, дети вырастают, и работник готов гореть на работе, проводить кучу времени в командировках и осваивать новую специальность.

«Около 40 лет идет определенная переоценка ценностей, многие хотят осваивать новые сферы», — отмечает специалист.

Не играет никакой роли и более молодой руководитель: стереотип о том, что работник в возрасте 40+ не сможет подчиняться начальнику отдела 25 лет, — действительно только лишь стереотип.

«Есть такое мнение только потому, что нас учили старших уважать и тому, что взрослый человек априори умнее. Но это давно изменилось: есть тьма талантливых руководителей до 30 лет, и более взрослые работники об этом знают. Я знаю кучу таких случаев, когда подчиненный много старше начальника. Они прекрасно работают», — говорит Елисеева.

С ней согласна Марина Новикова, партнер рекрутинговой компании «Экзект партнерс груп»: «В 25 лет существует большой риск, что работник, особенно женщина, уйдет в семью. В более старшем возрасте это исключено — дети выросли, могут сами о себе позаботиться».

«Конечно, есть такие руководители, которые ограничивают штат по возрасту. И в этом случае, может быть, и стоит немного преуменьшить свой возраст, — с сожалением отмечает Вера Елисеева. — Но могу сказать за себя: я не просто взяла бы человека 40 лет на работу, я делаю это с завидным постоянством».

Цифры

    * 30% соискателей в Самаре врут на собеседовании о своем возрасте
    * 29% соискателей в Москве недоговаривают о своем возрасте потенциальному работодателю
    * 22% претендентов на новую работу врут о своем возрасте в Санкт-Петербурге
    * 21% в Екатеринбурге скрывают свой возраст от работодателя
    * 20% врут на тему возраста во Владивостоке

Стереотипы

    * Люди после 40 лет весьма инертны и не идут в ногу со временем.
    * Те, кто устраивается на работу после 40 лет, не добились ничего на предыдущем месте.
    * Те, кто меняет профессию после 40 лет, не смогут добиться успеха на новом поприще.
    * Потенциальный работник не сможет трудиться под началом руководителя моложе, чем он.
    * Соискатель от 40 лет и выше точно обременен семьей и не сможет быть максимально мобильным.