Карьерист: оскорбление или похвала? - 8 Мая 2012 - Нижегородский файловый портал

Карьеристу непременно надо «ходить по головам». Многие не сомневаются, что карьерные высоты берутся только с наскока и корректного человека взашей выталкивают с дистанции. Цель данного пособия по карьерному коучингу – сломать стереотип.

Раскрою вам один профессиональный секрет. Взойти вверх по служебной лестнице, не теряя и не роняя себя, так же реально, как заниматься любимым делом и оправдывать ожидания близких людей.

Давайте условимся, что:

1. Карьерист – не ругательство. Так называются люди, которых заботит профессиональный успех.

2. Карьеристы бывают активными и пассивными, состоявшимися и потенциальными. Первые действуют, вторые – плывут по течению.

3. Реализация потенциальных возможностей ведет к карьерному росту. Однако процесс развития требует времени, терпения, сил, навыков. Попытка добиться мгновенных метаморфоз только отдаляет от желаемой цели.

В рамках недавно проведенного исследования участников спросили, что побуждает их работать. «Надо кормить семью», – шаблонно ответили респонденты. Они были абсолютно правы.

Но так уж устроен человек, что тяготится работой, если она не приносит удовлетворения и не открывает перспектив. Заработать на пропитание – это программа-минимум. Ее необходимо выполнить, сознавая, что жесткая ориентация на получение ежемесячного жалования – прокрустово ложе, открывающее грустную перспективу: оплакивать несбывшиеся надежды, сердиться на судьбу, на окружающих и на себя.

Не достает:

1. Увлечения работой.
2. Стремления к самоутверждению.
3. Реализации своих способностей и потенциальных возможностей.
4. Признания.

Результаты работы (не только ее плоды, но и карьерный рост, преуспевание) зависят от осознанности отношения к ней. Под осознанностью подразумеваются профессиональное мастерство, трезвая самооценка, умение загодя распознавать подводные камни и аккуратно их обоходить. Такова прочная основа, на нее должен опираться жизненный план из трех пунктов: хочу, могу, делаю.

Заложить основу в карьерном деле так же важно, как и в любом другом. Поэтому по пунктам расписываю, в чем она состоит. Чтобы преуспеть, необходимо быть уникумом в своем роде. Крепких профессионалов много. Выделяется тот специалист, который обладает обширными знаниями и в чем-то превосходит коллег. Это «что-то» – профессиональная изюминка. Карьерист не вправе подвергать сомнению то, что она существует. Иначе какой же он карьерист?

Имидж профи с особыми достоинствами необходим. Это та же визитка. Проведу более наглядную параллель. Может ли начинающий артист сделать карьеру в своей области, не обладая яркой индивидуальностью? Конечно, нет. Аналогичным образом, успех начинающего карьериста зависит от того, насколько он отшлифовал свои профессиональные качества. Насколько убежден в своей исключительности (каждый человек обладает индивидуальными качествами, заслуживающими внимания!) и насколько способен убедить в этом других людей.

Подавать себя так, чтобы тебя заметили – особая наука и тонкое искусство. Начинающий карьерист просто обязан вникнуть в то, как это делается.

На его пути неизбежно встретятся подводные камни. Можно сокрушаться по этому поводу сколько угодно, но в советской школе грешили против истины, когда внушали детям, будто во взрослой жизни их повсюду будут встречать с распростертыми объятиями. Взглянем суровой правде в глаза: путь, какой бы вы ни избрали, не будет усыпан розами.

К яркой индивидуальности, не маскирующейся под «серую мышку», многие коллеги и некоторые вышестоящие руководители относятся с нескрываемой тревогой. Начинающего карьериста считают конкурентом, подозрительной личностью. За его спиной шушукаются, плетут интриги. И вполне вероятно, найдутся желающие снять его с полета любым способом. Постараются использовать, дискредитировать, подрезать крылья, чтобы «знал свое место».

На пути к успеху карьериста подстерегают следующие подводные камни:

1. Зависть и недоброжелательность со стороны отдельных коллег, администраторов, людей из ближайшего окружения.

2. Сплетни, интриги, подсиживание, «стукачество».

3. Нездоровая конкурентная борьба «на выживание».

4. В некоторых случаях попытки навязать секс в качестве платы за получение желаемой должности.

Такова жизнь. Что делать? Выбор за вами. Можно посыпать голову пеплом, сокрушаясь о мировом несовершенстве. Можно вступить в общество борцов за справедливость или влиться в ряды неудачливых скептиков, чье жизненное кредо: «Не высовывайся, а то затрут».

А если вы не желаете пасовать, невзирая на риск, хотите блестящего будущего и карьерного роста? Вам я раскрою еще один профессиональный коуч-секрет. Терпеливое изучение природы людей и вещей откроет карьеристам-новичкам глаза на многое такое, чего они пока еще не замечают. Эти знания позволят избежать стрессов, помогут не лезть на рожон, научат управлять своими эмоциями, отвадят от крайностей (то бишь «хождения по трупам»).

Выход в том, чтобы уметь безошибочно определять нужную стратегию действий и уметь реализовать ее. Существуют различные варианты поведения в различных ситуациях. Не умеющий маневрировать карьерист – не карьерист.

Карьерный, как и любой другой успех, ступенчат. Начиная восхождение с нижней ступени, человек должен сперва удовлетворить основную потребность – добыть средства к существованию. Про этот этап как раз и упомянули участники исследования, сказавшие, что «зарабатывают себе на хлеб». Стоит обезопаситься от безденежья, как спектр потребностей человека расширяется. Он по-прежнему «зарабатывает на хлеб». Но сверх того жаждет: признания, уважения, одобрения, похвал, новых знаний, власти. По мере удовлетворения возросших потребностей целеустремленный карьерист стремится к максимальному раскрытию внутреннего потенциала.

В заключение хочу напомнить, что профессиональное совершенствование – это только часть сложного процесса, направленного на развитие и реализацию своих возможностей. Нельзя идти к успеху рывками и перебежками.

Нужна комплексность и согласованность шагов:

1. Научиться намечать реальные цели и добиваться их осуществления, не ставя под удар достижения в других сферах.

2. Приобрести знания о том, как строить деловые и личные отношения с
людьми.

3. Узнать, как распределять время и силы так, чтобы карьерный рост приносил удовлетворение вам и радовал ваших близких.

4. Уметь «держать удар».

5. Помнить: проблем нет – есть решения!

Большинство людей находятся в плену стереотипов, страхов и привычек. Заваливая себя работой, они десятилетиями ходят по одному и тому же кругу, жалуются на жизнь и отлынивают от повышения продуктивности своих карьерных усилий. Если вы пробуете добиться цели и всякий раз что-то не срабатывает, необходимо найти причину безуспешности ваших попыток.

Не получится самостоятельно – обращайтесь к специалистам. Начинающий карьерист преуспеет, если четко наметит, что ему нужно для достижения цели и как устранить препоны, мешающие наслаждаться жизнью и гордиться собой.